“80后”與視頻會(huì)議
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【中國(guó)投影網(wǎng)資訊】一份來(lái)自Steelcase的獨(dú)立調(diào)研機(jī)構(gòu)“工作環(huán)境未來(lái)探索組”的調(diào)查報(bào)告顯示，“80后”無(wú)處不在的影響力，正在使得中國(guó)工作環(huán)境出現(xiàn)觀念性的轉(zhuǎn)變。“80后”突出個(gè)性、謀求合作、追求成長(zhǎng)、尋求支持、積極探索，并努力地平衡工作與生活，“努力工作，盡情享受”。上述調(diào)研覆蓋了中國(guó)、印度和美國(guó)三個(gè)國(guó)家。調(diào)研結(jié)果發(fā)現(xiàn)，“中印兩國(guó)的人口總和占到全世界人口的近1／3，其中30歲及以下的勞動(dòng)力總數(shù)高達(dá)6.44億”。
“毫無(wú)疑問(wèn)，中國(guó)和印度兩國(guó)是全球經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵推動(dòng)者，在未來(lái)的20年中，兩國(guó)‘80后’將引領(lǐng)并塑造全球工作環(huán)境的發(fā)展方向。對(duì)于希望吸納‘80后’的企業(yè)來(lái)說(shuō)，這既是機(jī)遇，亦是挑戰(zhàn)。”Steelcase亞太區(qū)總裁高禮德表示。
由于現(xiàn)代企業(yè)的全球化，世界不同地理區(qū)域的時(shí)差成為無(wú)法避免的因素。一些跨國(guó)企業(yè)必須權(quán)衡利弊，很好地給予員工適當(dāng)?shù)墓ぷ鲝椥院妥杂啥取１热纾绹?guó)總部的時(shí)間是早上9：00，而上海則是晚上9：00，所以這個(gè)時(shí)候，不能期望上海的所有員工都筆挺地坐在辦公室里開(kāi)視頻會(huì)議。當(dāng)然，員工要實(shí)現(xiàn)“SOHO”，也是需要一定硬件設(shè)施和技術(shù)條件的。比如，高清晰度的視頻會(huì)議系統(tǒng)。
相比“60”、“70”后，“80”后更適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)辦公，他們大都計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)較好，能更快的適應(yīng)辦公軟件、追求快節(jié)奏的工作步伐。作為公司的知識(shí)型員工，“80后”大多接受教育程度較高，自我實(shí)現(xiàn)的愿望強(qiáng)烈，希望在企業(yè)中獲得更多的發(fā)展空間。
作為雇主，不僅僅為“80后”員工提供桌子和辦公工具，而要給予他們?nèi)轿坏闹С郑峁┒喾N升遷和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)；利用視頻會(huì)議遠(yuǎn)程數(shù)據(jù)功能，可以達(dá)到系統(tǒng)性提升技能水平，為員工創(chuàng)造成長(zhǎng)和發(fā)展的空間；關(guān)注“80后”員工的職業(yè)生涯發(fā)展；提供職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估；幫助員工設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)等讓員工對(duì)未來(lái)充滿信心和希望。
如果企業(yè)在信息化建設(shè)上加強(qiáng)完善、通過(guò)視頻會(huì)議、遠(yuǎn)程溝通、ERP系統(tǒng)等平臺(tái)為“80后”員工提供更多的支持，企業(yè)對(duì)員工的吸引力就會(huì)提高，員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度、滿意度也會(huì)相應(yīng)上升，企業(yè)的績(jī)效水平就會(huì)得到提升。只要企業(yè)能夠保持旺盛的吸引力，那它就能吸納并留住更多的優(yōu)秀員工。”
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