去年，Ostehuset 酒店在挪威銀行辦事處舊址上開業，考慮到建筑的歷史特征，音頻解決方案面臨的主要挑戰包括確定可在非常有限的施工環境內工作的產品；具體而言，揚聲器不會干擾整體室內設計或犧牲需要實現的音質。這座建筑有許多堅硬表面，包括兩個混凝土墻和一個主要用玻璃制成的入口，這一切讓該項目變得有趣。木板天花板也需要保持完好，內部的所有其他木制部分也是如此。客戶想要一個高質量的多功能空間，即可作為安靜的午餐餐廳，又可在晚上作為酒吧使用。
Bose Professional 解決方案
使用 Bose Modeler 軟件創建的設計提供了多種關于如何安裝揚聲器以及在何處安裝揚聲器的選項，模擬聲音的投射位置和表現方式。客戶還要求在多個分區都可以進行音頻設置，以便工作人員可以輕松管理。
由于大多數內部結構都受到保護，不能以任何方式改變或損壞，因此揚聲器的安裝非常重要。Ostehuset 選擇 Bose Professional 的合作伙伴 Showroom 來為這一獨特且歷史悠久的挪威地標設計最佳解決方案。所有低音箱和 RMU208 揚聲器都安裝在木板天花板上方的混凝土下部結構上，RMU208 揚聲器通過繩索懸掛在木制擱板之間，因此它們在大空間內看起來不會太顯眼，也不會和室內設計沖突。
對于餐廳、酒吧和葡萄酒吧區，原有吸頂燈的開孔是安裝 Bose EdgeMax90 和 EdgeMax180 揚聲器的理想尺寸。在公共區域、會議室和地下室（為特種啤酒和葡萄酒品酒室），DS40 和 DS16 揚聲器實現了功能和設計之間的平衡。所有不同的房間和音頻區域均通過 Dante 數字信號傳輸，并通過 ControlSpace 進行控制，工作人員就可以輕松管理音頻路由。
用戶采訪
“整個音頻系統設計精良，可滿足我們的特定需求，真正增強了大樓的特色。例如，它完美地重復利用了以前的吸頂燈留下的孔來安裝新的揚聲器。整體而言，音質令人驚嘆；而且我們非常高興可以輕松控制不同區域的音量，滿足我們的任何需求，又不會干擾其他正在進行的業務。”
- Tom Helge Sørenssen， Ostehusetgruppen CEO
價值觀
指導原則
這些是我們每天做出大小決策時都要思索的永恒原則。
創新和技術
為客戶帶來切實好處。
團隊協作
激勵我們的最佳員工留下來并鼓勵其他人加入。
增長
通過我們的技術優勢收獲更多客戶并為我們的員工提供機遇。
公司財務生存能力
以便我們可以為研究、創新和長久增長自籌經費。
精髓和價值觀
這些品質是每名員工都知道我們希望他們可以擁有的品質，并且是 Bose 文化的基石。
在 Bose，我們擁有一種激情，那就是將事情做得更好。我們傾注了很大心血來開展科學探索和發明活動以發現新觀念和開發新產品。我們為客戶創造有啟迪作用、很獨特且令人愉悅的體驗。我們試圖開發一種能夠促使我們追求卓越且充分發揮人類潛能的環境。
誠實
我們以誠開展業務。
我們必須在我們與客戶、供應商及相互之間開展的交易中展現最高的職業道德標準。我們必須獲取其他人的支持和信任，并通過自己的誠實和對他人的尊重建立起自己的名譽。我們期望 Bose 員工在所有的業務往來中都坦率且誠實，并且行為與公司價值觀一致。
卓越
我們在所做的每一件事上都追求卓越。
卓越是我們的生存之道。它一直是我們公司信條中不可或缺的一部分。我們希望我們的產品、員工、實踐和領導都能做到這一點。我們的態度是始終挑戰自我，并希望彼此都能做得更好。
創新
我們鼓勵在工作的方方面面進行創新。
研究、創新和發明是公司的精髓。我們的成功源自我們打破傳統來探索新方法和新觀念。創新必須滲透到公司工作中的方方面面。我們必須營造一種鼓勵每個人都拓展自己的想象力和能力并支持他們追求自己想法的環境。
激發動力
我們對自己所做的一切和 Bose 擁護的事情都有著濃厚的激情。
對自己所做的事情擁有的激情和熱情使我們能夠達到為自己設立的最高績效和創新標準。我們認為那些專注、內在動力充足且在所做的事情上活力十足的人能讓自己的熱情感染他人。我們從捍衛自己的觀點和鼓勵員工取得更高級別的成就的領導身上受益匪淺。
尊重
我們尊重他人。
相互尊重和信任是構成有效工作關系的基礎。我們承認彼此之間以及團體之間相互協作對我們的成功至關重要。這意味著我們每個人都必須坦誠交流、溝通不同的觀點并且尊重他人，公平對待他人。
價值觀
總之，我們是為客戶創造價值。
我們必須與我們的同事相互協作，確保我們的所有貢獻都能為客戶增添價值。我們從客戶角度考慮事情；我們總是試圖了解他們的需求；我們提供的產品和服務恒久耐用，為客戶帶來意外之喜。
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